Référence programme OGDPC : Public: Managers Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les managers seront capables : Développer la vision stratégique de sa fonction Renforcer son leadership et son savoir-faire relationnel Créer les conditions de la performance de son équipe …
Référence programme OGDPC : Public: Managers Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management d’une équipe à distance Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les managers seront capables : Intégrer les spécificités du management à distance, Acquérir techniques et outils pour réussir dans ce contexte, Assurer la performance et la motivation de …
Référence programme OGDPC : Public: Managers confirmés Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les managers seront capables : Affirmer son leadership, Construire sa vision et faire adhérer en la communiquant efficacement, Adopter une posture et les outils de manager coach …
Référence programme OGDPC : Public: Managers Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les managers seront capables : Enrichir son management avec les pratiques du coaching et du team-building, Oser s’inspirer de pratiques innovantes. Contenus de la formation: Co-construire une ambition …
Référence programme OGDPC : Public: Managers Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les managers seront capables : Renforcer son efficacité opérationnelle et sa légitimité dans une relation de management non hiérarchique, S’affirmer et apprendre à communiquer dans une relation sans …
Référence programme OGDPC : Public: Managers Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les managers seront capables : Se centrer sur sa valeur ajoutée de manager, Connaître son profil de manager Comprendre comment orienter les actions individuelles et collectives de …
Référence programme OGDPC : Public: Managers Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les managers seront capables : Connaître les principales missions du manager, Découvrir l’essentiel d’un management performant et motivant. Contenus de la formation: Le rôle essentiel du manager pour …
Référence programme OGDPC : Public: Professionnels en relation avec les IRP Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les professionnels seront capables : Acquérir une connaissance structurée des IRP, Maîtriser le fonctionnement et les missions des IRP, Évaluer les droits et …
GESTION DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (IRP) Lire la suite »
Référence programme OGDPC : Public: Professionnels du secteur médico-social (pluridisciplinaire) Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les professionnels seront capables : Comprendre le sens réel et le sens caché d’un comportement difficile, Apprendre à analyser rapidement le caractère de son interlocuteur, Acquérir …
GESTION DES CONFLITS ET DES PERSONNALITES DIFFICILES Lire la suite »
Référence programme OGDPC : Public: Managers Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de situation de crise dans le secteur médico-social Objectifs de la formation À l’issue de cette formation, les managers seront capables : Connaître les principes fondamentaux de la gestion de la communication de crise, Savoir mettre en place des plans d’actions, Favoriser le …
