GESTION DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (IRP)

Référence programme OGDPC :

• Public: Professionnels en relation avec les IRP
• Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social
• Objectifs de la formation 

À l’issue de cette formation, les professionnels seront capables :

• Acquérir une connaissance structurée des IRP,
• Maîtriser le fonctionnement et les missions des IRP,
• Évaluer les droits et devoirs réciproques,
• Limiter les risques juridiques du délit d’entrave,
• Prendre du recul par rapport à ses pratiques pour mieux cerner ses marges de manœuvre dans les relations avec les IRP.
• Contenus de la formation:

Généralité sur les IRP

Contexte légal des IRP

Dynamiques entre les acteurs des relations sociales au travail

Déroulement des réunions

• Méthodes et moyens pédagogiques:

Formation interactive sous forme d’étude de cas cliniques et simulation professionnelle

Le PLUS : Lors des séances de simulation chacun s’approprie les rôles pour mieux les comprendre.